Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Le/La Responsable Ressources Humaines a pour mission de développer la stratégie RH et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise, de manière cohérente avec la démarche RSE de celle-ci. Il/Elle coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion RH : supervision de l’administration du personnel (dont le processus de paye),  gestion et développement des talents, communication interne et gestion des relations sociales, sécurité et santé au travail.

A l’écoute des salariés, il/elle est un intermédiaire et un relais précieux entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels de l’entreprise. Par sa capacité d’anticipation, d’analyse et de conseil, il/elle contribue à l’équilibre social et organisationnel de plusieurs sociétés en croissance.

Sans que cette liste soit exhaustive, ses principales attributions sont les suivantes :

Attributions :

Politique RH :

• Recommandation d’actions RH

• Accompagnement de la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail

• Mise en place d’outils de suivi et de reporting RH réguliers

Supervision de la gestion administrative du personnel :

• Management de l’Assistante RH et supervision des prestataires RH

• Validation de la paye et des éléments variables de la paye

• Veille réglementaire et mise en conformité régulière

Gestion et développement des talents :

• Recrutement responsable

• Formation et développement des compétences : élaborer les plans de formation

• Fidélisation des talents : gestion de carrière, évaluation, rémunération

Communication interne et gestion des relations sociales :

• Animation des CSE

• Développement de la marque employeur

Sécurité et santé au travail / Démarche RSE :

• Recommander et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail

• Encourager les comportements responsables, notamment en matière de respect de l'environnement, de relations éthiques, de diversité et d’inclusion pour développer une culture d'entreprise inclusive, responsable et durable

Veille réglementaire :

• Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires liées aux ressources humaines

• Mettre en conformité avec la législation du travail et les conventions collectives

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur spécialisé en ressources humaines, disposer d’une expérience d’au minimum de 5 ans dans des fonctions analogues

• Solides connaissances en législation du travail et des procédures RH

• Savoir expliquer avec pédagogie auprès des salariés des éléments relatifs aux RH

• Assurer les relations avec des fournisseurs et des prestataires

• Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...)

• Assurer la veille juridique

• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  

Respect, Exigence et Polyvalence sont les valeurs que nous partageons au quotidien. Si ces valeurs font aussi partie de votre ADN, postulez !

L’entreprise s’engage en faveur de l’inclusivité, de l’égalité des chances et de la diversité en général afin de représenter au mieux notre société.